Mistrz Szkolący - Pracodawca
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
NAUKA ZAWODU
UMOWA O PRACĘ
Wzór umowy o pracę (po kliknięciu pobranie umowy z załącznikami)
Wynagradzanie pracowników młodocianych (stan na wrzesień 2025 r )
- I rok nauki (8%) – 699,89 zł
- II rok nauki (9%) – 787,38 zł
- III rok nauki (10%) – 874,86 zł
UPRAWNIENIA INSTRUKTORA PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU
Instruktorem praktycznej nauki zawodu może być
- Pracodawca,
- pracownik pracodawcy zatrudniony na umowę o pracę,
jeśli spełnia odpowiednie warunki (posiada przygotowanie pedagogiczne oraz kwalifikacje zawodowe).
WSPARCIE FINANSOWE
Pracodawcy zatrudniającemu młodocianego w celu praktycznej nauki zawodu przysługuje:
- Refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników
- Dofinansowanie kosztów kształcenia
Masz pytania?
Jeśli Twoje wątpliwości wykraczają poza informacje zamieszczone na stronie lub masz nietypową sytuację związaną z kształceniem uczniów-młodocianych, daj nam znać — chętnie przeanalizujemy każdy przypadek indywidualnie i podpowiemy najlepsze rozwiązanie. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu telefonicznego, mailowego albo osobistej wizyty w Biurze Izby; wszystkie dane znajdziesz w sekcji „Kontakt”. Czekamy na Ciebie!
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Podstawowe prawa i obowiązki mistrza szkolącego to:
- zatrudnienie i szkolenie młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu,
- realizowanie programu nauczania uwzględniając podstawę programową kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego określonym w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego w zakresie nauczanego zawodu lub,
- realizowanie programu zapewniając spełnienie wymagań egzaminacyjnych określonych w standardach będących podstawą przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika w zawodach nieujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego, określonych w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,
- założenie i prowadzenie akt osobowych tak, jak dla każdego innego pracownika
- prowadzenie ewidencji – wykazu pracowników młodocianych
- dokonywanie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w przypadku pracodawcy zobowiązanego do tworzenia funduszu,
- stosowanie przepisów dotyczących potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
- stosowanie się do przepisów o ochronie pracy i zdrowia młodocianego,
- zapewnienie opieki i pomocy niezbędnej do przystosowania się młodocianego do właściwego wykonywania pracy
- zaopatrzenie młodocianego w przewidziany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy, materiały i inne potrzebne urządzenia,
- kierowanie młodocianego na badania lekarskie, zgodnie z przepisami i ponoszenie ich kosztów ,
- umożliwienie młodocianemu uczęszczanie na naukę teoretyczną ,
- kontrolowanie wykonywania obowiązku dokształcania teoretycznego,
- sfinansowanie młodocianemu kosztów egzaminu czeladniczego,
- rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem w przypadku:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe,
- wystawić świadectwo pracy po zakończeniu nauki zawodu.
WSPARCIE FINANSOWE
Dofinansowanie Kosztów Kształcenia
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Dofinansowanie, w drodze decyzji, przyznaje prezydent miasta, burmistrz lub wójt właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony w terminie do 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025r. poz.1043) przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości:
- W przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
- W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania art. 46b ust. 1 ustawy Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2025r. poz. 1043) – 13 394 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
- W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł. za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kwota dofinansowania obejmuje:
Kwota dofinansowania obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 100% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeśli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Waloryzacja dofinansowania:
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza , w drodze obwieszczenia , w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania, po waloryzacji.
Termin składania dokumentów:
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie do 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu do Urzędu Miasta/Urzędu Gminy właściwego z miejscem zamieszkania pracownika młodocianego.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 122. – [Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika] – Prawo oświatowe. Dz.U.2025.1043 t.j. (po kliknięciu w tekst proszę o odwołanie do strony: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/prawo-oswiatowe-18558680/art-122
UPRAWNIENIA INSTRUKTORA PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU
UPRAWNIENIA WYMAGANE OD INSTRUKTORA PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU TO :
I Przygotowanie pedagogiczne :
1) ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, którego program został przygotowany zgodnie z ramowym programem kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonym w załączniku do rozporządzenia, i zatwierdzony przez kuratora oświaty lub
2) ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, lub
3) ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, lub
4) w przypadku praktycznej nauki zawodu odbywanej na statku morskim lub śródlądowym – ukończone szkolenie dydaktyczne dla instruktora, potwierdzone świadectwem przeszkolenia dydaktycznego dla instruktora wydanym przez dyrektora urzędu morskiego, lub
5) przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, lub
6) kwalifikacje wymagane od nauczycieli praktycznej nauki zawodu, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela.
- Kwalifikacje zawodowe:
1) tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, i co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz:
- a) świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej lub
- b) świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej, lub
2) tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, i co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz:
- a) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum zawodowego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego lub
- b) świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub
- c) świadectwo ukończenia średniego studium zawodowego, lub
3) dyplom ukończenia studiów:
- a) na kierunku odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
- b) na innym kierunku niż odpowiedni dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
4) tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, i co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej lub branżowej szkoły I stopnia, lub
5) tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać.
PODSTAWA PRAWNA:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu, Dz.U. 2019 poz. 391
